Responsabilité sociale et durabilité

1. Introduction/Préambule

La société Gantzkow Rohstoff GmbH s'engage à adopter une gestion d'entreprise socialement responsable et axée sur la durabilité. Nous attendons de nos partenaires commerciaux qu'ils agissent de la même manière. Nos collaboratrices et collaborateurs sont également tenus de respecter ces principes.
Notre comportement repose sur le respect des lois et réglementations nationales, des accords internationaux tels que le Pacte civil des Nations unies, le Pacte social des Nations unies et les directives de l'UNICEF sur les droits de l'enfant et l'action entrepreneuriale. Nous respectons les dix principes du Pacte mondial des Nations unies.
Nous attendons de nos partenaires commerciaux qu'ils respectent également ces principes et exigences résultant des réglementations et conventions susmentionnées et qu'ils exigent à leur tour de leurs propres partenaires commerciaux qu'ils se conforment aux normes et réglementations énoncées. Toute violation de ce code de conduite peut, en dernier ressort, constituer pour nous un motif et une raison de mettre fin à une relation commerciale.

2. Exigences envers nos partenaires commerciaux

2.1. Responsabilité sociale

• Exclusion du travail forcé

Nul ne peut être employé contre son gré ou contraint à travailler. La violence psychologique, le harcèlement sexuel et les humiliations sont inacceptables et ne doivent en aucun cas avoir lieu.

• Interdiction du travail des enfants

Conformément aux conventions de l'OIT (Organisation International du Travail), nos partenaires commerciaux sont tenus de n'employer que des personnes âgées d'au moins 15 ans.

• Rémunération appropriée

La rémunération pour un travail régulier doit être appropriée et correspondre au moins au salaire minimum légal national. Les employés doivent bénéficier de toutes les prestations prévues par la loi. Les retenues sur salaire à titre de sanction ne sont pas autorisées.

• Temps de travail équitable

Les horaires de travail doivent être conformes à la législation en vigueur ou aux normes du secteur. Les heures supplémentaires ne sont autorisées que si elles sont effectuées sur une base volontaire.

• Liberté d'association

La liberté d'association des employés doit être reconnue dans la mesure où la loi le permet. Les membres d'organisations syndicales ne doivent être ni favorisés ni défavorisés.

• Interdiction de discrimination

Toute forme de discrimination entre les employés est interdite. Cela vaut pour les discriminations fondées sur le sexe, l'origine nationale, ethnique ou sociale, la couleur de peau, le handicap, l'état de santé, les convictions politiques, les opinions philosophiques, la religion, l'âge, la grossesse ou l'orientation sexuelle. La dignité personnelle, la vie privée et les droits individuels de chaque personne doivent être respectés à tout moment.

• Protection de la santé ; sécurité sur le lieu de travail

En tant qu'employeur, vous êtes responsable de la sécurité et de la salubrité de l'environnement de travail. La mise en place et l'application de systèmes de sécurité au travail appropriés constitue une mesure préventive nécessaire contre les accidents et les atteintes à la santé. Les employés doivent être régulièrement informés et formés aux normes et mesures en vigueur en matière de protection de la santé et de sécurité.

2.2. Responsabilité écologique

• Traitement et évacuation des eaux usées industrielles

Les eaux usées provenant des processus opérationnels, des processus de fabrication et des installations sanitaires doivent être classées, surveillées, contrôlées et, si nécessaire, traitées avant d'être rejetées ou éliminées. En outre, des mesures doivent être mises en place afin de réduire la production d'eaux usées.

• Gestion des émissions atmosphériques

Les émissions générales issues des processus opérationnels (émissions atmosphériques et sonores) ainsi que les systèmes d'épuration des gaz d'échappement doivent être surveillés en permanence et traités si nécessaire. Chacun est tenu de trouver des solutions économiques afin de minimiser toutes les émissions.

• Gestion des déchets et des substances dangereuses

Les déchets doivent être réduits, recyclés et éliminés de manière responsable. Les interdictions d'exportation de déchets dangereux prévues par la Convention de Bâle du 22 mars 1989 dans sa version actuelle doivent être respectées. Les produits chimiques ou autres matériaux présentant un danger pour l'environnement doivent être manipulés de manière à garantir la sécurité à tout moment.

• Réduire la consommation de matières premières et de ressources naturelles

L'utilisation et la consommation de ressources pendant la production et la génération de déchets de toute nature, y compris l'eau et l'énergie, doivent être réduites ou évitées.

• Gestion de la consommation/efficacité énergétique

La consommation d'énergie doit être surveillée et documentée. Des solutions économiques doivent être trouvées pour améliorer l'efficacité énergétique et minimiser la consommation d'énergie.

2.3. Comportement commercial éthique

• Concurrence loyale

Les lois antitrust en vigueur doivent être appliquées. Elles interdisent notamment les accords et autres activités influençant les prix ou les conditions dans les relations avec les concurrents.

• Confidentialité/protection des données

Lors de la collecte, du stockage, du traitement, de la transmission et du transfert d'informations personnelles, les lois sur la protection des données et la sécurité de l'information ainsi que les réglementations officielles doivent être respectées à tout moment.

• Propriété intellectuelle

Les droits de propriété intellectuelle doivent être respectés ; le transfert de technologie et de savoir-faire doit s'effectuer de manière à protéger les droits de propriété intellectuelle et les informations des clients.

• Intégrité/corruption, acceptation d'avantages

Toutes les activités commerciales doivent être fondées sur les normes d'intégrité les plus élevées. Une politique de tolérance zéro doit être appliquée en matière de corruption, d'extorsion et de détournement de fonds.

Août 2024

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